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国际劳工组织:新冠肺炎疫情致全球2/3国家平均工资水平降低
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国际劳工组织:新冠肺炎疫情降低了全球2/3国家的平均工资水平。12月2日,国际劳工组织发布了2020-2021年全球工资报告。半年内,三分之二的国家平均工资水平面临下行压力。其他国家平均工资的增长主要是人为影响,反映了低工资工人的大量失业。

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疫情期间,由于就业结构的突然变化,平均工资可能会出现很大的扭曲。这就是所谓的结构性效应,即当失业者多为低收入者时,剩余员工的平均工资自然会增加。为保就业,一些国家采取了强有力的保住工作措施,失业率激增的局面得到缓解。

因此,疫情对这些国家的影响不是大规模失业,而是向下p。确保工资。△图片来源:据国际劳工组织报告,女性与低薪工人的工资不成比例。一些欧洲国家的临时工资补贴,由于减少了工作时间,可以弥补大约一半的工资损失,减少疫情对工资的不平等影响。

为支持低收入工人,许多定期调整最低工资的国家在2020年上半年如期提高了最低工资。报告指出,国际劳工组织成员国有90法定或协商最低工资的百分比。估计全世界有2个。6亿工人的收入低于现行的每小时最低工资,因为他们不受最低工资法的保护或没有遵守最低工资规定。

最低工资确定公约规定,适当的确定。最低工资水平应该是社会对话,考虑到工人及其家庭的需求以及经济和制度因素,包括当前的汇率水平。频繁调整对于维持适当的最低工资水平至关重要,而非常低的水平反映了在一段时间内缺乏对费用的定期调整。

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报告还指出,短期内需要进行强有力的包容性社会对话,制定适当、平衡的薪酬政策,以支持经济复苏。在为疫情过后更好的新常态做规划时,法定或协商的最低工资标准有助于减少不平等。△当天的新闻发布会上,国际劳工组织总干事盖莱德表示,新冠肺炎疫情加剧了不平等、贫困、社会经济不稳定或灾难性。经济复苏的策略必须以人为本,有适当的薪酬。

政策,不仅要考虑工作和商业的可持续性,还要解决不平等问题并维持需求。根据《2020021年全球工资报告》,疫情前4年全球工资增长率为1年。除样本外,中国过去四年的实际工资增长率在0.9%至1.6%之间变化。

XX集团国家发达经济体实际工资增长率为0.4%至0.9%,XX集团国家新兴经济体工资实际增长率为3.5%至4.5%/年。总部记者张景浩 主编:朱燕京。


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